ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑΣΓΙΑ ΤΟ ΤΕΣΤ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 2012
Δημοσιεύθηκαν στον Τύπο πληροφορίες για τον τρόπο αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων, σύμφωνα με τις οποίες για τον υπολογισμό της συνολικής βαθμολογίας-μοριοδότησης, κατά την διαδικασία αξιολόγησης, θα λαμβάνονται υπ΄όψη τα εξής κριτήρια :
- η τυπική εκπαίδευση (πτυχία κλπ)
- η επιμόρφωση
- η εμπειρία
- η γνώση ξένων γλωσσών
- λοιπές ικανότητες και δεξιότητες (π.χ.πιστοποιημένες γνώσεις πληροφορικής)
- η συμμετοχή σε τεστ αξιολόγησης
Σύμφωνα με τις πληροφορίες αυτές, τις οποίες επιβεβαίωσε για 2η φορά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το τεστ αξιολόγησης θα έχει τα εξής χαρακτηριστικά :
- θα διεξάγεται, σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, μέσω Ηλεκτρονικού Υπολογιστή (computer)
- θα είναι της μορφής απαντήσεων πολλαπλών επιλογών (multiple choice)
- θα περιλαμβάνει 80 ερωτήσεις, 40 για διοικητικά θέματα και 40 για θέματα σχετικά με τον κλάδο που ανήκει ο υπάλληλος
- η βαρύτητά του στην τελική βαθμολογία του υπαλλήλου θα κυμαίνεται μεταξύ 20-25%
- θα ξεκινήσει να διεξάγεται τον Ιούνιο 2012
- θα αποτελέσει το βασικό ποιοτικό κριτήριο στην τελική διαμόρφωση της εικόνας των εργαζόμενων στο δημόσιο
Το Εκπαιδευτικό Κέντρο ΕΠίΓΝΩΣΙΣ έχει επεξεργασθεί και ανακοινώνει, κατ' αρχήν, ένα μεγάλο μέρος των στοιχείων από τα ταχύρρυθμα προγράμματα προετοιμασίας για τους Δημοσίους Υπαλλήλους που θα επιθυμούσαν προετοιμασθούν όσον το δυνατόν καλύτερα και να αυξήσουν την βαθμολογία τους στο συγκεκριμμένο τεστ αξιολόγησης.
Αμέσως μετά την τελική ανακοίνωση του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το Εκπαιδευτικό μας Κέντρο θα οριστικοποιήσει και θα ανακοινώσει και τα υπόλοιπα στοιχεία.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.