18/08/2012

«Σχέδιο Β» για έξωση 150.000 από το Δημόσιο

Του ΚΩΣΤΑ ΚΑΤΙΚΟΥ

Σχέδιο «Β» για την αποχώρηση 150.000 εν ενεργεία υπαλλήλων από το Δημόσιο μέχρι το 2015 επεξεργάζεται το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, μέσα από ένα "μικτό" σύστημα υποχρεωτικής "έξωσης" άμεσα, αλλιώς σύνταξη στα 65 με παράλληλη εφαρμογή της εφεδρείας.
Το σχέδιο "Β" για τη μείωση των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με σχετικό έγγραφο που αποκαλύπτει σήμερα ο "Α.Τ." δείχνει να είναι πιο ήπιο από το μονόδρομο της εφεδρείας και μεταφράζεται ως εξής: "Φύγετε τώρα, αλλιώς σύνταξη στα 65 με εφεδρεία από τα 55"!
Προτείνεται η κατάργηση των συνταξιοδοτικών προνομίων για όσους θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι 31/12/2010 ώστε να διευκολυνθεί μέσα σε ένα με δύο χρόνια η αποχώρηση ενός "ιδιαίτερα σημαντικού" αριθμού δημοσίων υπαλλήλων, όπως αναφέρεται στο σχετικό έγγραφο.
Για να γίνει αυτό προτείνεται να απαλειφθούν διατάξεις του νόμου 3865/10 (ασφαλιστικό Δημοσίου) με τις οποίες ορίστηκε ότι οι υπάλληλοι που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31/12/2010, εξακολουθούν να το διατηρούν οποτεδήποτε και αν αποχωρήσουν καθώς εξαιρούνται από το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης στο 65ο έτος!
Αποτέλεσμα αυτών των ευνοϊκών διατάξεων (σ.σ. οι οποίες ισχύουν και για τις ΔΕΚΟ με το νόμο 3863/10) είναι ότι ένας υπάλληλος που είχε μέχρι τις 31/12/2010 συμπληρωμένη 25ετία στο Δημόσιο και θεμελίωνε δικαίωμα αποχώρησης από το 55ο μέχρι το 60ο έτος, να μην επηρεάζεται από την ενδιάμεση αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στο 65ο έτος ή από την αύξηση του υποχρεωτικού χρόνου ασφάλισης στα 40 έτη για σύνταξη στο 60ο έτος!
Ετσι, πολλοί από τους εν λόγω υπαλλήλους έχοντας κλείσει το μεγαλύτερο μέρος του παραγωγικού τους βίου στο Δημόσιο και κυρίως έχοντας εξασφαλίσει "και την πίττα αφάγωτη και τον σκύλο χορτάτο", παραμένουν στο δημόσιο μόνο και μόνο για να κατοχυρώσουν μεγαλύτερη σύνταξη μέσω της βαθμολογικής τους εξέλιξης.
Με την κατάργηση όμως αυτών των ευνοϊκών διατάξεων, θα "φύγουν" άμεσα για να γλιτώσουν μια απότομη αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης έως και 10 χρόνια!
Οσοι δεν αποχωρήσουν θα μπουν αναγκαστικά στον προθάλαμο της εφεδρείας.

Στα "θετικά" της πρότασης αυτής που εξετάζεται πλέον πολύ σοβαρά από την κυβέρνηση και ισοδυναμεί με ένα σχέδιο "εθελουσίας εξόδου", είναι ότι θα διευκολύνει την πρόσληψη νέων σε ηλικία υπαλλήλων (με αναλογία 1 προς 10), ενώ η εφεδρεία (που είναι ο "μπαμπούλας" του Δημοσίου) θα εφαρμοστεί σύμφωνα με εκτιμήσεις σε περίπου 25.000 αντί για 45.000 υπαλλήλους. Στα αρνητικά είναι ότι για ένα διάστημα θα υπάρξει μεγάλη πίεση στα ταμεία, αλλά ενδέχεται το κόστος για τον προϋπολογισμό να είναι μικρότερο σε σχέση με αυτό που θα πληρώσει για την εφεδρεία.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1
Υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με 29 έτη.
1. Μισθός 1.983 ευρώ.
2. Μισθός με εφεδρεία (60% των αποδοχών): 1.190 ευρώ.
3. Ασφαλιστικές εισφορές κράτους: 143 ευρώ.
4. Τελικό κόστος εφεδρείας για τον προϋπολογισμό: 1.380 ευρώ
5. Σύνταξη μετά από τριετή εφεδρεία: 1.276 ευρώ.
6. Αν το κράτος καλύψει και τις εισφορές του δημοσίου υπαλλήλου, τότε το συνολικό κόστος (μισθός εφεδρείας και εισφορές) μπορεί να φτάσει στα 1.790 ευρώ.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2
Υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με 29 έτη
1. Μισθός (μικτά) 1.983 ευρώ.
2. Συντάξιμες αποδοχές: 1.685 ευρώ(1.545+140)
3. Ποσό σύνταξης: 1.117 ευρώ
4. Επίδομα εξομάλυνσης: 45 ευρώ.
5. Σύνολο σύνταξης: 1.162 ευρώ.
6. Με την άμεση (πρόωρη) αποχώρηση θα καταβάλλεται μικρότερο ποσό σύνταξης από αυτό που θα έπαιρναν οι υπάλληλοι που θα παρέμεναν για περισσότερο χρόνο στο Δημόσιο αποφασίζοντας να αποχωρήσουν όποτε το θελήσουν.