Μαύρος Αύγουστος για 2.000 εργαζομένους του Ομίλου της Πειραιώς. Ευνοϊκοί όροι και μπόνους για τις εθελούσιες αποχωρήσεις. Οι δηλώσεις μέχρι και τις 2 Σεπτεμβρίου.

 Μαύρος Αύγουστος για 2.000 εργαζομένους του Ομίλου της Πειραιώς. Ευνοϊκοί όροι και μπόνους για τις εθελούσιες αποχωρήσεις. Οι δηλώσεις μέχρι και τις 2 Σεπτεμβρίου.
Οι περισσότεροι «υπ' ατμόν» θα προέρχονται από την πρώην Αγροτική Τράπεζα, οι οποίοι έχουν ήδη αξιολογηθεί από επιτροπές κρίσεως, μετά την ενσωμάτωση στον Όμιλο.

Η μεγέθυνση και οι συνενώσεις φέρουν αναγκαστικά αποχωρήσεις και οικονομίες κλίμακες στα υποκαταστήματα, τις θυγατρικές και τις υπηρεσίες στην Ελλάδα. Εξέλιξη δυσάρεστη για τους εργαζομένους, μετά την επιτυχία της ανακεφαλαιοποίησης. Συγκεκριμένα τους όρους ενός νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου που αφορά το 10% του προσωπικού που απασχολεί στην Ελλάδα, γνωστοποίησε η διοίκηση του ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς στους εργαζομένους. Θα ανακοινωθεί αναλυτικά την ερχόμενη εβδομάδα.

Σύμφωνα με στελέχη της Πειραιώς, μέσω αυτής της διαδικασίας θα αποχωρήσουν από την τράπεζα και τις εν Ελλάδι θυγατρικές της περίπου 1.800 με 2.000 άτομα. Συνολικά, ο όμιλος απασχολεί 25.000 υπαλλήλους, εκ των οποίων οι 18.000 στην Ελλάδα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να απαντήσουν έως και τις 2 Σεπτεμβρίου.
Ωστόσο, το πρόγραμμα δεν έχει ανώτατο αριθμό αποδοχής αιτήσεων και προβλέπει πλήρη αποζημίωση, καθώς και ισχυρά κίνητρα. Το πρόγραμμα θα παραμείνει σε ισχύ από την Παρασκευή, 19 Ιουλίου μέχρι τη Δευτέρα, 2 Σεπτεμβρίου.
Το πρόγραμμα χωρίζει τους εργαζόμενους του ομίλου σε δύο «κατηγορίες»: Στους εργαζόμενους της Αγροτικής Τράπεζας και στους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς (συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι των υπόλοιπων τραπεζών). Ολοι οι εργαζόμενοι του μεγάλου Ομίλου έχουν αξιολογηθεί με τελευταίες διαδικασίες-ιδιαίτερα τα στελέχη και οι υπάλληλοι της πρώην ΑΤΕ- και έχουν ενταχθεί στους γενικούς περιορισμούς των νέων μισθολογικών δεδομένων, των επιδομάτων, των υπερωριών κλπ.
Μετά τις τελευταίες εξαγορές η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς θα κληθεί να εφαρμόσει ένα σχέδιο, βασικές πτυχές του οποίου θα είναι η συρρίκνωση του δικτύου και η μείωση του αριθμού των εργαζομένων, προκειμένου να μεγιστοποιηθούν οι συνέργειες, οι οποίες εκτιμώνται στα 500 εκατ. ευρώ ετησίως, αρχής γενομένης από το 2016.
Όπως είπε μιλώντας στην πρόσφατη γενική συνέλευση των μετόχων της τράπεζας ο πρόεδρός της Μιχάλης Σάλλας, στόχος της διοίκησης του ομίλου αποτελεί η επιστροφή του σε κερδοφορία από το 2015.
Το πακέτο των αποζημιώσεων
Σύμφωνα με πρώτες πληροφορίες, το πακέτο της αποζημίωσης θα κυμανθεί μεταξύ 8.000 και 170.000 ευρώ, ανάλογα με την προϋπηρεσία του εργαζομένου, την ηλικία του και την οικογενειακή του κατάσταση.
Ειδικότερα, θα δοθεί η νόμιμη αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση και επιπρόσθετα ένα μπόνους το οποίο θα αυξάνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας στην τράπεζα, την ηλικία του εργαζομένου και τον αριθμό των ανήλικων τέκνων.
Σε σχέση με το δανεισμό του προσωπικού, προβλέπεται διατήρηση των ευνοϊκών όρων στις συμβάσεις και μετά την αποχώρηση από την τράπεζα, ενώ αν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές θα συμψηφίζονται με το ποσό της αποζημίωσης.
  NonPaperNews