Οι όροι της εθελουσίας στη Eurobank

 

• Προβολή φωτογραφίας
  Οι όροι της εθελουσίας στη Eurobank

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΑ

• 

  Τα «ασύρματα» πλάνα της κυβέρνησης

  imerisia.gr - 14 λεπτά πριν
• 

  Οι όροι της εθελουσίας στη Eurobank

  imerisia.gr - 17 λεπτά πριν
• 

  Υπογραφές για τους οδικούς άξονες εντός …

  imerisia.gr - 24 λεπτά πριν

Όπως αναφέρουν στελέχη της τράπεζας, οτιδήποτε πάνω από τον στόχο της εθελουσίας θα είναι ευπρόσδεκτο

Τους όρους του προγράμματος εθελουσίας εξόδου με στόχο την αποχώρηση τουλάχιστον 700 εργαζομένων από τον όμιλο ανακοίνωσε χθες η Eurobank, μετά την έγκριση που έλαβε το σχετικό πρόγραμμα από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας. Όπως αναφέρουν στελέχη της τράπεζας, οτιδήποτε πάνω από τον στόχο της εθελουσίας θα είναι ευπρόσδεκτο. Το πρόγραμμα τέθηκε ήδη σε ισχύ από χθες και θα διαρκέσει μέχρι και τις 15 Νοεμβρίου του 2013, ώστε να είναι εφικτή η πλήρης διεκπεραίωσή του έως ότου ολοκληρωθεί η χρήση.

Η συμμετοχή στο πρόγραμμα θα είναι προαιρετική, ενώ η τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα ρητά να μην αποδεχτεί τη συμμετοχή κάποιου εργαζομένου στο πρόγραμμα αναλόγως των οργανωτικών της αναγκών αλλά και τη θέση του εργαζόμενου στην υπηρεσία.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι του διευρυμένου ομίλου (Τράπεζα Eurobank και Θυγατρικές Ελλάδας, συμπεριλαμβανομένης και της Νέας Proton Bank) με συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και με τελευταία συνεχή υπηρεσία στον όμιλο πάνω από 18 μήνες κατά την 1η/11/2013, όπως και οι δικηγόροι με έμμισθη εντολή που πληρούν την παραπάνω χρονική προϋπόθεση υπηρεσίας. Ομως, από το πρόγραμμα υπάρχουν και εξαιρέσεις.

Από τη συμμετοχή στο πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται:

• Οι εργαζόμενοι του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου και των θυγατρικών του.
• Οι εργαζόμενοι στις Eurolife ERB ΑΕΑΖ, ΑΕΓΑ και Eurolife Ασφαλιστικές.
• Υπηρεσίες ΑΕΜΑ.
• Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Properties ΑΕΕΑΠ.
• Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Equities ΑΕΠΕΥ.
• Οι αμειβόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.
• Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
• Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει 18 μήνες υπηρεσίας στον όμιλο κατά την 1η Νοεμβρίου 2013.
• Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη συμφωνήσει με την τράπεζα ή με θυγατρική της να αποχωρήσουν με αμοιβαία συμφωνία ή εκείνοι που κατά το παρελθόν αποχώρησαν από την τράπεζα ή θυγατρική με αμοιβαία συμφωνία και στη συνέχεια ανανέωσαν υπό οποιαδήποτε μορφή τη συνεργασία τους.